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実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う 事業を考え推進できる幹部人材育成方法――「知識を力に、変革を未来にの詳細情報
事業を考え推進できる幹部人材育成方法――「知識を力に、変革を未来に。日経人財グロース&コンサルティング。変革創造をリードする経営人材の育成論｜日本の人事部「HR。実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う (エクセレント・マネジメント・シリ-ズ 6)太田典生 Amazonで中古￥29,979の本です。大きな変革期に直面する企業社会において、変革の推進者としてのミドルに今求められている役割・機能を果たすための基本原則を紹介。。日本に再興をもたらす経営者人材の育成 | タナベコンサルティング。冷暗所に保管していて未読のようで特に汚れ等見当たりませんが、神経質な方はお控えください。KJ法 川喜田二郎著、初版本。ビジネス・経済 Judgment in Managerial Decision Making 8。「方針を明確に指示する」「コミュニケーション力を磨く」「やる気を高める」等、基本の大切さを説く。【新品同様・未読】リーダー事始め － はじめて部下をもつときに読む本
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